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CPF

PTP

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Les principales dispositions
Le CPF est un droit universel d'évolution professionnelle attaché à la personne tout au long de sa vie active jusqu'à sa retraite. Il n'est donc pas attaché au contrat de travail.

Infos complètes :

Il peut être ouvert dès 16 ans et suit la personne, même au chômage ou après un changement d'emploi.
Par dérogation,
le CPF est ouvert dès l'âge de 15 ans pour les jeunes en contrat d'apprentissage.

Toute personne engagée dans la vie active est concernée :
- salarié du privé,
- demandeur d'emploi inscrits à Pôle emploi
- jeune sorti du système scolaire obligatoire en recherche d'emploi

Il ouvre droit à 150h sur 7 ans. Les suppléments de durée peuvent être effectués par l'employeur, le salairé, Pôle emploi ou les Conseils régionaux. Les heures non consommées au titre du DIF pourront être mobilisées pendant 5 ans dans le cadre du nouveau compte

Il permet d'accéder à des formations correspondant à des compétences attestées liées aux besoins de l'économie.

Tous les 2 ans, un entretien avec l'employeur obligatoire permettra d'étudier les perspectives d'évolution professionnelle du salarié.
Un conseil en évolution professionnel gratuit est dispensé par Pôle emploi ou les FONGECIF.